毕业季又来临，社交平台上的“求职吐槽大会”也再度爆发。面试时被问“能否接受996全年无休”的奇葩经历频频被曝光，还有人吐槽自己“入职三天就被告知能吃到退休的饼”，更有一些“氛围好的神仙公司”话题火爆，打工人们纷纷许下愿望：“求赐一个梦想公司！”今天我们就来扒一扒真正的“职场乌托邦”——英皇集团，还有背后那个“神仙老板”杨受成。
从1942年成立至今，英皇集团已经走过了80多个年头，现如今发展成为横跨地产、金融、娱乐等多个领域的综合企业集团。英皇最初不过是一家位于香港铜锣湾的钟表零售店，但在杨受成的领导下，它逐步扩展业务，逐步开拓全球市场。而英皇的企业文化，尤其是注重员工关怀的管理理念，也成了公众津津乐道的焦点。
展开剩余71%有一句话说得好：“有什么样的管理者，就有什么样的公司。”这句话在英皇集团得到了生动体现。杨受成常常强调：“在这个竞争激烈的时代，乃至未来的百年，企业成功的关键始终不会变——最重要的，不是资金，而是人才。”
今年年初，《哪吒2》上映时，英皇员工收到了一个超特别的“家庭聚会”邀请：老板杨受成包下影院，邀请了300多位员工一起观看电影。当天的英皇戏院热闹非凡，除了众多艺人现身观影，还有不少员工和他们打成一片。大家有说有笑，一片其乐融融。看到可以带家属来，李幸倪也特意带着爸爸妈妈一起来体验《哪吒2》的精彩。这样的“家庭日”已经成了英皇的传统，员工们表示，工作中获得的不仅是薪水，更是一份强烈的归属感。
不仅如此，谢霆锋的启德演唱会也见证了英皇全体明星的应援盛况。杨受成亲自带领旗下30多位艺人集体到场，为谢霆锋助阵，这其中不乏英皇一线明星及新生代女团成员，几乎涵盖了整个英皇娱乐阵容。这样的场面，在行业内堪称罕见。
无论旗下艺人有任何重要活动，杨受成都毫不吝啬地提供支持。比如电影《破·地狱》参加香港电影金像奖时，杨受成亲自到场助阵，表达了他对作品和艺人的高度关注和重视。这一切都彰显了他对旗下艺人的大力支持，并且在娱乐圈内，杨受成向来以艺人最坚实的后盾自居。
在英皇，老板的这种支持已经成为常态。艺人们得到的，不仅仅是一纸合约，而是一个可以依靠的大家庭。这种独特的“家文化”，正是英皇能够在竞争激烈的娱乐圈中保持竞争力的重要原因。
而在英皇的“家庭群”里，除了杨受成，杨政龙也同样给员工们带来了温暖。作为英皇集团副主席，杨政龙大力推动集团年轻化发展，关心员工成长，为他们提供更多晋升和学习的机会。在他的倡导下，集团内部定期举办各类培训与交流活动，帮助员工提升技能。更为难得的是，杨政龙平易近人，和员工们互动频繁。每当公司举办活动时，他都会参与其中，和员工们像朋友一样讨论工作与生活中的难题。这样的老板，难怪员工们觉得自己能在英皇这个大家庭中找到归属感。
这种文化氛围，早已让英皇赢得了良好的口碑。今年5月，在英皇珠宝的发布会上，陈伟霆就曾表示：“英皇真的懂得如何‘养人’，大家都被照顾得很好，气色也不错，发展得很顺利。我17岁加入英皇，到现在已经22年了。”事实上，像陈伟霆这样在英皇待了多年的艺人不在少数，甚至公司里也有一些工作了十几年、二十多年的老员工。他们与英皇一起成长、奋斗，见证了自己职业生涯的重要时刻。
英皇给予员工的，不仅是一个职业发展的平台，更是那种被真正尊重、看见的归属感。正因为这份真诚与坚持，才让无数“英皇人”愿意将自己的青春和汗水奉献给这家公司，携手走过人生的每一个重要阶段，书写下属于自己的传奇。
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